Arbeitsvertrag in der probezeit kündigen arbeitslosengeld

Beachten Sie, dass bestimmte “ausgeschlossene Zeiträume” nicht auf die Mindestbeschäftigungszeit angerechnet werden. Diese betreffen in der Regel Zeiten der genehmigten Abwesenheit, bestimmte Arten von unbezahltem Urlaub und bestimmte Arten von unbezahlter zugelassener Abwesenheit. Beispielsweise zählen Zeiten unbezahlten Elternurlaubs und unbezahlter Personen- oder Pflegeurlaub nicht. Andererseits gelten Zeiten des Diensturlaubs (z. B. Jurydienst und bestimmte “Stand-Downs”) nicht als ausgeschlossene Zeiten und werden auf die Dauer der Dienstzeit eines Arbeitnehmers angerechnet. Der Arbeitsvertrag sollte auch die Kündigungsfrist festlegen, die der Arbeitgeber zur Beendigung der Beschäftigung des Arbeitnehmers einräumen muss. Einige Verträge sehen vor, dass während der Probezeit die Beschäftigung mit einer kürzeren Frist gekündigt werden kann (vorbehaltlich der nachstehend aufgeführten gesetzlichen Mindestfrist) als die Kündigung, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, sobald er seine Probezeit erfolgreich abgeschlossen und seine Beschäftigung bestätigt hat. Sie müssen nicht bis zum Ende der Probezeit Ihres Mitarbeiters warten, bevor Sie einen Mitarbeiter entlassen, sondern Sie müssen die Kündigung ihrer Beschäftigung gemäß den Bedingungen ihres Arbeitsvertrags oder eine Zahlung anstelle ihrer vertraglichen Kündigung kündigen. Innerhalb der in den Rechtsvorschriften festgelegten Fristen können Sie die Dauer der Probezeit zu Beginn der Beschäftigung festlegen. Es kann von ein paar Wochen, bis zu einigen Monaten, bis zu den vollen sechs oder zwölf Monaten reichen. Als Arbeitgeber haben Sie das Recht zu entscheiden, wie lange Sie den neuen Mitarbeiter auf Probe halten möchten. Solange diese Probezeit innerhalb der im FWA festgelegten Fristen liegt, wird das Unternehmen im Falle einer Kündigung einem geringeren Risiko ausgesetzt sein.

Es ist wichtig, dass Sie Ihrem neuen Mitarbeiter mitteilen, wie lange er auf Bewährung ist, und diese Informationen auch in seinen Arbeitsvertrag aufnehmen. Seien wir ehrlich, selbst mit den besten Einstellungs- und HR-Prozessen, können Sie es manchmal falsch machen. Beispielsweise kann es Fehler geben, die auftreten, die in den Interviews oder Referenzprüfungen möglicherweise nicht offensichtlich waren. Jetzt sind Sie mit einem Underperformer in einen Topf geworfen, und der Arbeiter, von dem Sie dachten, dass er Ihr Unternehmen in neue Höhen treiben würde, hat tatsächlich negative Auswirkungen auf den Betrieb. Wie lange sollte die Probezeit sein? Als Faustregel gilt, dass sie für die meisten Arbeitsplätze zwischen drei und sechs Monaten lang sein können. Die ganze Idee einer Probezeit bedeutet, dass Sie genügend Zeit haben, um zu beurteilen, ob ein Mitarbeiter wirklich richtig für die Rolle ist.